Redacción.- El recién publicado Informe de Auditoría Interna practicado al Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (CONAPE) ha destapado debilidades en la administración de recursos humanos abarcando el período gubernamental del 01 de septiembre de 2020 al 31 de diciembre de 2024.
Durante el escrutinio de las diversas compensaciones laborales, los auditores identificaron formalmente que siete colaboradores recibieron asignaciones de combustible que «superan en más de un 10% los límites establecidos», representando una clara vulneración de las normativas de compensación pública.
Al detallar estas inobservancias, la investigación oficial demostró que las partidas vehiculares entregadas a este grupo específico sobrepasaban los topes salariales estipulados, evidenciando una debilidad considerable en la supervisión de los fondos destinados al transporte del personal institucional.
Lo más llamativo en ese renglón administrativo se detectó al confirmar que una persona recibió una cuota de combustible mensual de ocho mil pesos «sin estar registrado como empleado de la entidad», generando enormes interrogantes sobre los protocolos financieros procedimentales.
En lo referente al manejo interno de los expedientes del personal activo, el escrutinio técnico evaluó una muestra de 114 casos, encontrando que los referidos archivos «carecían de documentación esencial» como la imprescindible carta de no objeción del Ministerio de Administración Pública.
Las autoridades fiscalizadoras precisaron en su reporte institucional que además faltaban documentos básicos como la «hoja de vida, certificado de estudios, papel de buena conducta» y los resultados obligatorios de las pruebas psicométricas, vulnerando abiertamente las Normas Básicas de Control Interno.
