Santo Domingo.- La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM), Laura Peña Izquierdo, llamó al sector sindical a retomar el diálogo sobre una eventual modificación del régimen de cesantía, al tiempo que aseguró que el sector empresarial mantiene una posición flexible y ha presentado varias alternativas para abordar el tema.
Peña Izquierdo aclaró que cualquier modificación al Código de Trabajo no sería retroactiva y que los empleados contratados bajo el régimen actual conservarían sus derechos adquiridos. Explicó que, si un trabajador actualmente contratado es desahuciado, mantendría el acceso a las prestaciones laborales correspondientes.
La dirigente empresarial afirmó además que COPARDOM no plantea eliminar la cesantía, al considerar que esta indemnización cumple una función cuando una empresa termina unilateralmente la relación laboral. Sin embargo, sostuvo que el sector empresarial busca que la prestación no sea indefinida en el tiempo.
Según Peña Izquierdo, actualmente la cesantía equivale a 23 días de salario por cada año de servicio, por lo que un trabajador con tres décadas en una empresa acumularía ese cálculo por cada año laborado. Como alternativa, mencionó la posibilidad de establecer un tope de años, como han hecho otros países, o analizar la creación de un seguro de desempleo, contemplado en la Ley de Seguridad Social.
La presidenta de COPARDOM reconoció que todavía no existe un acuerdo ni un avance concreto en las negociaciones, aunque aseguró que las distintas opciones planteadas por el sector empresarial ya son conocidas por las organizaciones sindicales.
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